'Focus, dialoog en zichtbare voortgang.'
Al 15 jaar werk ik afwisselend voor bedrijven en non-profitorganisaties.
Een terugkerende vraag van management, directeur-eigenaren en bestuurders is: ‘Wat is er toch voor nodig om ondernemerschap en betrokkenheid onder medewerkers te vergroten.’ Ik ben ervan overtuigd dat hier tenminste drie dingen voor nodig zijn: een voor iedereen duidelijk en ambitieus toekomstbeeld voor jullie organisatie vertaald in een duidelijke focus voor de korte termijn, een actieve dialoog tussen management en werkvloer én het zichtbaar maken van voortgang. Identitive faciliteert ambitieuze managers, directeur-eigenaren en bestuurders bij het in de praktijk brengen hiervan. Door het ontwikkelen van de juiste mini-gewoontes, een gericht prestatieverbetertraject met het team (aan de hand van Organizational Behavior Management) en een communicatiestructuur die top en werkvloer met elkaar verbindt.
Juul Uijttenboogaart
eigenaar Identitive
Wat klanten zeggen over Identitive
Dankzij Juuls professionele en creatieve aanpak in het proces van positioneren van onze organisatie en nog meer zichtbaar maken van ondernemerschap staat er een zichtbaar vernieuwde, moderne en vooral frisse organisatie waar iedereen zich bij thuisvoelt.
Ik was blij met de vele positieve reacties naar aanleiding van de introductie van onze nieuwe organisatienaam. Het geeft medewerkers energie en cliënten een gevoel van waardering. In combinatie met de toevoeging ‘Mensen met een verhaal’ werd het als één geheel ervaren.
We zijn ontzettend blij met wat we tot nu toe hebben bereikt met de introductie van onze nieuwe naam en positionering bij medewerkers en cliënten. De enthousiaste reacties van iedereen inspireren ons om hier met volle overtuiging mee verder te gaan!
De nieuwe naam en positionering van onze organisatie geeft mij hernieuwde energie. Niet alleen de nieuwe naam is mooi. Ik ben echt onder de indruk van het hele verhaal eromheen. Tot in de kleinste details is alles overdacht en bedacht.
Juul vraagt regelmatig door naar de achtergrond van ontwikkelingen in de organisatie. Zo tast ze af wat de mogelijkheden zijn om collega’s te betrekken of om acties goed te positioneren. Die sensibiliteit is nodig om (soms kwetsbare) communicatie-initiatieven goed tussen de klippen door te loodsen.
Juul heeft het vermogen om zaken snel te ordenen en doorgronden. Ik ben er van onder indruk hoe ze in korte tijd zeer complexe materie helder maakt. Juul stelt vragen waardoor ze ons aan het denken zet en ze vraagt net zo lang door tot ze de informatie dermate goed geordend heeft dat ze kan leveren wat ze ons beloofd heeft.
Juul is in staat om de resultaten van onze vaak complexe projecten om te zetten in aantrekkelijke, leesbare artikelen. Ze rust niet tot ze heeft gevonden wat de kern van een artikel moet zijn. Bovendien is ze zeer prettig om mee samen te werken door haar heldere communicatiestijl, interesse en enthousiasme.
Werkervaring
