“Vandaag… maak ik een People To-do list om wekelijks erkenning en aandacht te geven aan iedere aan mij rapporterende medewerker.”

Een People To-do list? Dat gaat nogal ver. Toch?

Als het niet vanzelf gaat om dagelijks aandacht te hebben – of tijd te maken – voor de prestaties en positieve gedragingen binnen je team en je wil hier verandering in brengen, dan kan een dagelijkse check van je People To-do list uitkomst bieden. Maar, ook deze dagelijkse check staat niet vanzelf op je netvlies of in je agenda. Dat vraagt om het je eigen maken van een nieuwe gewoonte. 

Volg de simpele instructies op het Tiny-habitsformulier onderaan deze pagina of download dit Word-document.
En maak je je op een laagdrempelige manier de nieuwe gewoonte eigen om:

  • vaker erkenning te geven voor prestaties of gewenst gedrag (geef daarbij concreet aan waar je zo tevreden over bent en waarom);
  • meer persoonlijke aandacht te geven aan medewerkers (ga het gesprek met ze aan, luister en vraag door naar wat er leeft); 
  • en op te merken hoe medewerkers hierop reageren.

Daar plukken jij én je medewerkers de vruchten van.

Mijn Tiny Habit


Elke week erkenning geven aan iedere aan mij rapporterende medewerker

Nadat ik … [anker/trigger], zal ik … [nieuwe gewoonte]

Nadat ik aan het begin van mijn werkdag de computer heb opgestart,

[bestaande dagelijkse gewoonte, of als dat niet lukt een alarm]

zal ik:

  1. de checklist* met de namen van mijn teamleden openen;
  2. zet ik een stip achter de namen van de medewerkers die ik ga zien of spreken vandaag (’to do’);
  3. zet ik een vinkje achter de namen van de medewerkers die ik gisteren erkenning heb gegeven voor hun gedrag of een prestatie, of die ik persoonlijke aandacht heb gegeven (‘done’);
  4. en sta ik kort stil bij hoe dit ontvangen werd.

[nieuwe gewoonte, < 30 seconden, weinig inspanning]

Als het lukt om bovengenoemde actie uit te voeren, dan vier ik dit door mijn actie af te vinken in een Habit-app.

[in gedachten een foto te maken, mijn actie af te vinken in een Habit-app, etc.]

*) Ik bereid me voor door:

  • een checklist te maken met per week: in kolom 1 alle namen van de aan mij rapporterende medewerkers, in kolom 2 ‘To do’ en in kolom 3 ‘Done’;
  • een snelkoppeling naar dit document op mijn bureaublad te zetten.

[voorbeeldvragen op te schrijven, een shortcut op mijn bureaublad te zetten, etc.]

Meer lezen over de Tiny Habits methode?

Ga naar ‘Hoe kleine gewoontes leiden tot grote verandering: Tiny Habits‘

Om te leren je nieuwe gewoontes eigen te maken werkt het beter om met 3 Tiny Habits aan de slag te gaan. Om employee engagement te verhogen, kies gewoonten op het vlak van:

  • Gezamenlijk focus houden
  • Dialoog stimuleren
  • Voortgang & successen delen
  • Erkenning geven & successen vieren
  • Employee engagement monitoren