Want motivatie komt van binnenuit, aldus Alfie Kohn. Mensen hebben behoeftes of verlangens waardoor ze in actie komen. Als iemand niet intrinsiek gemotiveerd is kun je opdrachten geven en oplossingen aandragen, maar de motivatie zal niet toenemen. Ook kun je [...]
"Vandaag… spelen we tijdens een virtuele vrijdagmiddagborrel ‘Van wie is het?’" Het vele virtuele vergaderen kan nogal intensief zijn. Het spel ‘Van wie is het’ zorgt voor een moment van ontspanning én leven in de brouwerij, en is tegelijkertijd een [...]
Een gevoel van voortgang boeken in het werk blijkt volgens onderzoek de grootste impact te hebben op de motivatie en werkbeleving van medewerkers. Óf wanneer ze ondersteuning krijgen die hen helpt obstakels te trotseren. Een teambord in Trello helpt jullie [...]
"Vandaag… let ik op non-verbale signalen bij teamleden tijdens onze teammeeting ." Let bijvoorbeeld op het volgende: Knikken de teamleden veel? Nemen ze een open houding aan en buigen ze iets naar voren? Spiegelen ze degene die aan het woord [...]
Ga eens na: tijdens een vergadering, hoeveel blijft onbesproken? Hoeveel relevante - of zelfs cruciale - kennis, ervaringen, ideeën en vragen ten aanzien van het onderwerp dat wordt besproken worden níet met de groep gedeeld? En welke bedenkingen, irritaties, frustraties of [...]
Vandaag… vraag ik tijdens de teammeeting iedereen 1 voor 1 naar een hoogtepunt, een tegenvaller en een ‘kijk-ik-naar-uit’. In tijden waarin velen op afstand van elkaar werken is het een uitdaging om betrokken te blijven bij elkaars werk en elkaar. [...]
Vandaag… vraag ik het team: Wat is het belangrijkste knelpunt dat jullie ervaren? Eén ding Door naar het belangrijkste knelpunt te vragen dat binnen jullie team wordt ervaren, gaat iedereen nadenken over waarin hij zich geremd voelt en hoe dit [...]
Hoe zorg je er met een grote 'span of control' voor dat je voldoende (bege)leiding blijft geven en met je team blijft communiceren? Hoe maak je als manager regelmatig tijd voor de 10 of meer mensen die je aanstuurt? Of – [...]
De helft van de mensen die hun baan opzeggen (50% van de 7200), doen dit ‘vanwege hun manager’. Medewerkers hebben het gevoel dat ze weinig richting krijgen van hun manager om te kunnen begrijpen wat van hen wordt verwacht. Dit wordt gesteld [...]
De app OnzeLes helpt leerkrachten hun lessen beter te laten aansluiten bij de beleving van de leerlingen, zo staat geschreven in de Volkskrant van 17 juni 2016. De app is ontwikkeld door Jonas Voorzanger van de Nationale Denktank. Volgens de studenten [...]