Bij verandering meer daadkracht nodig van bestuur
Van de Nederlandse zorginstellingen bezit slechts 9% het verandervermogen om de turbulentie in de sector om te zetten in betere of efficiëntere zorg. Bijna zeven op de tien (67%) bezitten dat vermogen niet. Met [...]
Hoe je je acties baseert op een visie: IKEA
Ikea staat ook in 2016 weer hoog op de ranglijsten van beste werkgever en de omzet groeit nog ieder jaar. Het bedrijf is een toonbeeld van hoe een duidelijke drijfveer van een ondernemer tot grootse resultaten kan [...]
Organisaties zonder duidelijke visie presteren slechter
Vele onderzoeken lieten al zien dat het hebben en communiceren van een duidelijke visie in grote organisaties samenhangt met high-performance; en dat organisaties waar dit ontbreekt minder goed presteren. Onderzoek (2014) bevestigt dat ook binnen [...]
50% van medewerkers zegt baan op vanwege manager
De helft van de mensen die hun baan opzeggen (50% van de 7200), doen dit ‘vanwege hun manager’. Medewerkers hebben het gevoel dat ze weinig richting krijgen van hun manager om te kunnen begrijpen wat van [...]
Hoe een simpele communicatieformule helpt ‘de neuzen dezelfde kant op’ te krijgen
Als je een willekeurige medewerker op de werkvloer vraagt te benoemen wat de visie van hun organisatie is, blijkt in de praktijk het antwoord op deze vraag niet altijd eenvoudig te geven. En ook als je vraagt wat [...]
Diensten verbeteren met behulp van een feedback-app
De app OnzeLes helpt leerkrachten hun lessen beter te laten aansluiten bij de beleving van de leerlingen, zo staat geschreven in de Volkskrant van 17 juni 2016. De app is ontwikkeld door Jonas Voorzanger van [...]
Te weinig communicatie meest gemaakte fout managers
'It's quite difficult to execute a strategy that you don't have a full picture of. To make your employees work easier and more meaningful, publish company, team and personal goals. Make them clear and visible [...]