8 must-do’s voor meer structuur in communicatie met je direct reports
Uit Amerikaans engagementonderzoek blijkt dat een grote groep medewerkers vindt dat zij onvoldoende worden gestimuleerd om op de toppen van hun kunnen te presteren. Organisaties realiseren zich dat regelmatige gesprekken met medewerkers over hun [...]
Verandering begint met een visie
Verandering begint met een visie: een duidelijk beeld van welke impact jullie met de inzet van jullie programma of organisatie willen realiseren. En in welke nog niet vervulde klantbehoefte jullie hiermee willen gaan voorzien. [...]
9 eyeopeners waarom veranderingstrajecten mislukken
‘Hoe krijgen we medewerkers mee in het realiseren van onze visie?’ ‘Hoe komt het dat medewerkers zo weinig initiatief nemen?’ Dit zijn veelgestelde vragen van (top)management van non-profit organisaties en bedrijven die ondernemerschap willen [...]
Experiment met handen wassen toont hoe je een vaste gewoonte doorbreekt
In veranderingstrajecten in organisaties wordt veel tijd, geld en aandacht geïnvesteerd in het informeren van medewerkers over de urgentie van verandering of het aanleren van nieuwe vaardigheden door middel van training. Deze investering verdient zich [...]
Nemen jullie als professionals voldoende ruimte in?
In een eerder artikel richtte ik me tot het management met de stelling: Als je (als management) doet wat je altijd deed, krijg je (van medewerkers) wat je altijd kreeg. Daarnaast geldt ook het [...]
Motiveren & veranderen: Als je (als management) doet wat je altijd deed…
Onderzoek als management bij een beoogde gedrags- of cultuurverandering welke prikkels, ook vanuit het management, ongewenst gedrag uitlokken en oude patronen in stand houden. Dit is een belangrijke eerste stap om verandering op gang [...]
Eerste vraag bij veranderen: wat draagt bij tot de huidige (ongewenste) cultuur?
Als manager of bestuurder voel je je verantwoordelijk voor de resultaten die je in je team of de organisatie waarneemt. Als je de resultaten positief wilt beïnvloeden, richt je veranderinitiatieven veelal op de medewerkers. Met [...]
Track je dagelijkse (mini-)gewoonten met een habit-tracking app
Wanneer je een voornemen of doel niet concreet vertaalt in acties die regelmatig terugkeren, is de kans groot dat ze niet gerealiseerd zullen worden. Bedenk daarom een mini-gewoonte; een gewoonte die zo laagdrempelig is [...]
Goeie voornemens? Zorg dan ook voor (dagelijkse) mini-gewoonten
Wanneer je een voornemen niet concreet vertaalt in acties die regelmatig terugkeren, is de kans groot dat er weinig van terechtkomt. Zet daarom je voornemen om in een mini-gewoonte, een gewoonte die zo laagdrempelig [...]